La mejor parte de resolucion 0312 de 2019 pdf gratis
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Solicitar el documento de conformación de la Hueste de prevención, preparación y respuesta delante emergencias y probar los soportes de la capacitación y entrega de la dotación
ARTÍCULO 23. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de Dirección de SST en el ámbito del Sistema de Respaldo de Calidad del Sistema Militar de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en delegación y en Militar todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral.
Se podrán realizar actividades, planes y programas de modo conjunta con otras empresas o entidades de la misma actividad económica, zona geográfica o gremio, sin que una empresa o entidad asuma o reemplace las funciones u obligaciones que por índole le competen a otra.
Allegar los programas, planes y proyectos que aportan valor unido o superior al cumplimiento normativo, los cuales deben ser ejecutados de modo permanente y en periodos superiores a dos (2) años.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Vigor en el Trabajo que se pueda suscitar por cambios internos o externos.
En los casos en que aplique, demostrar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al control de las actividades de parada riesgo de que trata el resolución 0312 de 2019 esta vigente Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el plazo de la cotización distinto señalado en dicha norma.
Lo preliminar con la finalidad de que dichas empresas puedan desarrollar e implementar de forma ágil y eficaz un Doctrina de Administración de Seguridad y Salubridad en el Trabajo – SG SST de acuerdo a su tamaño, sector financiero y nivel de riesgo.
Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el registro de 30 trabajadores. Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la data y comparar con la última planilla de suscripción de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas.
Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la incorporación dirección de los resultados del Doctrina de Gestión de SST.
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la plazo y comparar con la planilla de cuota de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la data de comprobación.
Confrontar mediante observación directa durante el itinerario a las instalaciones de la empresa la identificación de peligros.
Artículo 35. Vigilancia delegada. Las Administradoras de Riesgos Laborales de conformidad con lo establecido en el artículo 56 del Decreto 1295 de 1994, por delegación del Estado, ejercen la vigilancia y control del cumplimiento en la prevención de los riesgos laborales de las empresas afiliadas y asesorarlas en el diseño del Sistema de Gobierno de SST.